安全生产条例培训、生产业务科室专项培训、消防知识全员培训，100%闭卷考试通过率、全年累计培训4000人次……这些鄂尔多斯矿业公司员工培训工作记录中的数据，是对全员培训达标、技能素质提升、安全意识转变的有力印证，更是该公司夯实安全管理基础、护航高质量发展的缩影。

　　为提升员工培训的针对性，该矿通过“以修带培、以培带练”的方式，将培训课堂从地面教室、实操基地搬至井下作业现场，让老师“现场说法”，解决课堂讲解内容与井下实际脱节的问题。

　　像这样的现场“师带徒”，在该公司机修车间实操现场每天都能看到。从设备的结构、工作原理、使用方法到定期保养方法、接线走向……老师傅一边亲自操作试验，一边讲解操作时遇到的问题和异常，确保徒弟能够有效应对突发情况。徒弟仔细观察师傅的操作，时不时翻开电路图纸仔细认真学习。该公司将机修车间设为实操培训基地，建立员工创新工作室，内设电气、电路、设备维修等多功能教室，形成了教育与培训相结合的培训网络。通过这种现场技能传授和互动交流，面对面为员工答疑解惑，实现真正意义上的现场技术帮扶。

　　该公司坚持“硬待遇”和“软环境”双轮驱动，通过提高技能、管理等生产要素在工资薪酬中的占比，使分配向一线岗位和关键技术岗位倾斜，提高技术岗位待遇；设立员工技能培训、岗位练兵、优秀技能人才培养、员工教育培训等专项经费，激励员工积极参加“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，并出台激励办法，促进员工技能、收入双提高。同时，借助微信公众号、视频号、广播等宣传载体，让有思路、想干事、出效果的员工及关键岗位人员走上讲台，搭建学习交流平台，分享交流工作经验，努力打造素质过硬、作风优良、管理一流、担当作为的员工队伍。