鄂尔多斯矿业公司紧紧围绕安全生产中心任务，强机制、重培训、查隐患、严考核，积极开展青年安全监督工作，充分发挥青监岗员在安全生产中的“哨兵”作用，为企业高质量发展保驾护航。

强机制，以制度护安全。该公司持续加强青监岗员精细化管理，建立健全青监岗员管理办法，完善总岗—分岗—岗员分级管理制度，选拔经验丰富、安全素质高、责任意识强的青年员工充实到青监岗员队伍中，形成班班有岗员、时时有监督的良好局面。要求青监岗员亮明身份，督促青监岗员时刻牢记岗位职责，规范上岗、严格履职。

重培训，以素质强安全。该公司采取自学和集中培训相结合的方式，组织青年员工认真学习安全生产操作规程和技能。同时，开展岗位创新创效和岗位技能比武活动，并安排专业技术人员对青年员工进行专项辅导，着力提高青年员工操作水平，为安全生产提供可靠保障。

查隐患，以实干保安全。该公司以现场为重心，以隐患排查为重点，采取岗上监督与岗下预防相结合的方式，认真组织开展全方位、立体式的青监岗员监督检查活动，形成“横到边、纵到底”的隐患排查体系，同时强化青监岗员“上岗—监督—汇报—处理”闭环管理，细化流程、落实责任。按照青监岗员工作地点、工作性质，详细划分责任区，对青监岗员所查隐患按照安全管理制度进行管理，对现场发现的问题，以“五定”严格落实整改，确保把隐患消灭在萌芽状态，把安全监督责任落到实处。

严考核，以管理促安全。该公司完善青监岗员工作奖罚制度，将青监岗员收入与考核挂钩，通过实行百分制考核，督查青监岗员工作完成情况，对考核不及格的岗员及时调换，激发青年员工参与企业安全管理工作的积极性。同时，定期组织青监岗员开展学习式互检活动，采取看架构、听汇报、查资料、谈体会、评结果的方式，搭建青监岗员交流学习桥梁，取长补短，共同进步。