燕子山矿充分发挥青年员工在企业发展中的生力军作用，多措并举打造“基础牢、技能强、勇担当”的青年员工队伍，切实提高青年员工的专业能力和个人素质，助力企业内涵式高质量发展。

　　该矿始终把安全工作放在突出位置，常态化开展安全生产标准化检查和双重预防机制专项检查，抓细抓实各项安全举措落实，引导青年员工重视安全生产、主动参与安全管理。不定期组织青监岗员开展安全大检查，让青监岗员在安全生产中充分发挥“前哨兵”的积极作用，及时消除潜在的安全隐患。

　　同时，该矿在醒目位置悬挂安全宣传标语，利用LED电子屏、公众号等，宣传安全理念和安全知识。认真开展青年员工安全教育、安全工作规程培训、安全警示教育、安全生产主题团日等活动，针对各类常见的典型事故案例进行总结分析，增强青年员工“居安思危”的忧患意识，筑牢安全思想根基。

　　为帮助青年员工快速成长，该矿深入开展导师带徒活动，精心挑选各专业技艺精湛、责任心强、工作经验丰富的老员工进行师带徒教学，并签订师徒合同。通过“一对一”辅导，帮助青年员工快速成长为技术骨干。将培训课堂搬到生产一线，采取“现场讲、现场教、现场干”的教学模式，将理论学习与现场实践相结合，使生产现场变成专业技能培训的“小课堂”。

　　此外，该矿以技术练兵比武为抓手，以专业技能提升为切入点，定期开展焊接、化验等技能竞赛，让青年员工在学习交流中提升专业技能水平，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，促使青年员工队伍整体素质全面提高。