鄂尔多斯矿业公司通过岗位练兵、技术比武发现和培养高技能人才，激发员工学理论、钻业务、练硬功的积极性，进一步提高员工的业务能力和技能水平。

把握重点，使理论与实践互补。该公司注重自主学习培训，充分发挥技师、岗位明星的辐射作用，积极开展自主培训，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，从工艺操作、事故原因分析及处理、设备结构对工艺操作影响等方面，合理制定培训方案及培训课程，通过互动交流、技术知识问答、现场操作点评指导等方式，使理论与实操有效结合。

拓宽渠道，激发员工学习激情。该公司积极拓宽培训渠道，坚持“请进来、走出去”原则，定期开展专项技能培训班，邀请专家或技术人员现场讲学授课，开展技术交流。同时，发挥现有人才优势，开展专业技术讲座活动，引导专业技术人员以课堂教学形式，自选课题、自编课件，走上讲台，现场授课，激发员工学技术、练本领的热情。

现场教学，营造浓厚学习氛围。该公司注重教员与学员的互动学习，推行“理论与实践并举，讲师与员工互动”的教育培训模式，拓展培训活动载体，提升培训效果。以动态选拔技术尖子、业务能手为主，在各班组配备“小师傅”“小教员”，在生产现场设立“小课堂”，及时解决、随时讲解生产中出现的问题，提高员工处理问题的能力，形成了“人人都是学员、人人都是教师”的培训格局。