燕子山矿加强对新入职员工的培训和教育，使新入职员工尽快适应工作环境，学习专业知识，掌握岗位技能，为新入职员工点亮发展“指向灯”。

上好“第一课”，做好领路人。该矿重视思想引领，组织召开新入职员工座谈会。业务骨干从自身的经历谈起，引导新入职员工树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观，并嘱咐大家在日后的工作中要严格遵守安全生产各项管理规定并不断学习，提升自身综合素质；同时，引导新入职员工尽快完成角色转变，适应新的工作环境和生活环境。

学好“真本领”，做好护航者。该矿为新入职员工制定了详细的培训计划，帮助新入职员工熟练掌握各项业务流程和内容，在实践中充电、在工作中发光，通过教方法、授技巧、解迷津让每一位新入职员工快速成长为一岗多能的全能型人才。

传好“接力棒”，做好筑梦人。该矿充分发挥“传、帮、带”作用，通过开展师徒结对、一对一教导等活动，为新入职员工配备经验丰富的老师傅进行业务指导，有效促进新入职员工技能提升和岗位成才，为企业高质量注入青春活力。