鄂尔多斯矿业公司根据青工的成长特点，着力打造基层班组“小课堂”，开展形式多样的青工技能培训活动，助力青工成长成才，争当岗位“排头兵”。

该公司将基层班组“小课堂”作为青工岗位技能培训的主阵地，引导青工树立正确的职业价值观。同时，将学习党的创新理论作为重点，教育引导青工以过硬的政治素质和职业素养推进各项工作有序开展。

该公司以“每日一题、每月一考”等学习活动为主要载体，开展师徒“一对一”教培、师傅“走动式”轮培等活动，通过把理论知识和实践操作相结合，助力青工岗位技能提升。为帮助青年大学生正确迈出入职第一步、快速掌握岗位技能，该公司为每名刚入职的大学生建立个人档案，对每一名大学生的专业方向、能力水平、特长爱好以及常规信息进行统一建档、统一管理；同时，按照专业管理、对口安排的原则，根据每一名大学生的个人情况，安排到合适的岗位进行锻炼；对表现特别优异的大学生，推荐到更具挑战的岗位上加以锻炼以帮助其快速成长。

该公司在高质量发展中不断深化人才强企战略，注重发挥青年员工主力军和突击队作用，畅通青年“学有所成、学以致用、学成有用”的人才成长通道，使优秀人才成为助推企业高质量发展的强大动能。