燕子山矿加大年轻干部培养力度，高站位、压担子、严要求、聚合力，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“思想上走向成熟、能力上全面锻炼、工作上更加优秀”的实践型、复合型、创新型年轻干部队伍，为企业持续开创工作新局面、实现高质量发展提供人才支撑。

为切实提高年轻干部综合能力，该矿采取言传、手帮、身教等形式，充分发挥领导干部工作经验丰富、方法娴熟的优势，帮助年轻干部更快掌握工作技能，更好发挥作用，让年轻干部成为推动全矿各项工作再上新台阶的生力军。

该矿加强与年轻干部的沟通交流，定期组织领导干部结对开展交心谈心活动，及时了解年轻干部的思想动态和学习、工作、生活情况，有针对性地进行教育引导，发现不良倾向和苗头问题及时提醒，切实纠正各种认识偏差，激发年轻干部的工作热情。注重对年轻干部的帮带培养，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，结对领导每季度进行一次实地帮带指导，有的放矢地锻炼年轻干部的实践能力，帮助年轻干部从全局角度掌握工作内容。注重把为人处世、言行举止、个人修养落实到结对帮带过程中，充分挖掘年轻干部的创新能力和开拓精神，帮助他们养成良好作风。结对领导定期带领结对对象深入一线员工群众中走访调研，督促年轻干部收集基层意见建议、倾听员工群众心声。结对领导对年轻干部压担子、教方法，面对面、手把手地向年轻干部传授工作方法，提供各种实践平台，帮助年轻干部提升做好工作的能力、服务员工群众的能力和破解问题的能力，促使其尽快成长成才。