同发东周窑煤业公司坚持党管人才，通过健全高技能人才评选机制、优先选用、表彰激励等举措，着力建设适应企业安全发展的高素质技能人才队伍，充分发挥技能人才在安全生产、经营管理、标准化建设等方面的示范引领作用，为公司高质量发展注入新的活力。

提供平台，让技能人才脱颖而出

　　该公司重视员工业务培训和技能比武，采取日常“学、练、选”活动与每年一次集中大规模技能比武相结合的方式，引导员工苦练内功。工会每季度组织各工种开展竞赛，各区队开展日常专项技术比武，培训科每月开展专业培训，机电科不定时开展“手把手”电焊及各种电气开关专项实操培训，物供部开展物资供应安全技术培训和实操比武……一批又一批岗位技术能手通过理论和实操培训，逐步成长为技术骨干。

尊重呵护，让技能人才感受关爱

　　为了充分调动岗位技术能手的工作积极性，公司对历届技能比武中涌现的优胜能手分别给予经济奖励，并授予“优秀岗位能手”荣誉称号；组织劳模赴庐山、桂林等地进行疗养，给予其生活上关心关爱，鼓励大家主动在技术中做优、业务上做强，激励员工努力争做业务骨干。

培养用好，让技能人才独当一面

　　为持续培养、充分用好技能人才，公司将技能比武中选拔出的优秀技能人才陆续调到重要岗位委以重任，让他们充分发挥特长，解决生产中的“疑难杂症”，并让他们担任培训科的兼职教师，讲授工作经验，提升员工队伍整体业务素质。同时，大力开展“一对一”师带徒活动，将技术薄弱员工与技术人才结对，助力员工迅速成长，助推企业安全生产。