生活污水处理分公司高度重视青年员工的成长与发展，积极开展各类技能培训，搭建学习交流平台，为青年员工打造一条快速成长之路，激发其工作积极性和创新创造活力，助力青年员工不断突破自我，实现人生价值。

　　提升青工专业技能。公司详细制定年度培训计划，组织青年员工学习污水处理新工艺、新技术以及设备维护保养等专业知识。同时，组织经验丰富的老员工与青年员工结成师徒对子，“一对一”进行实操指导，将理论与实践有机结合，帮助青年员工学习掌握专业知识，提高专业实操能力。

　　搭建创新创造平台。公司鼓励青年员工围绕污水处理过程中遇到的难题，积极开展技术创新和小改小革活动。在节能减排方面，青年员工主动探索技术优化措施，在保证出水水质达标的前提下，降低生产成本，为企业带来了经济效益，也让青年员工在创新实践中收获了成就感和自信心。

　　加强青工沟通交流。公司不定期组织文艺汇演、读书分享会等丰富多彩的文体活动，青年员工主动参与其中，既丰富了业余文化生活，也为其展示自我提供了舞台。同时，公司定期召开青年员工座谈会，倾听青年员工的心声和诉求，及时解决大家在工作和生活中遇到的各类问题，让青年员工感受到企业大家庭的温暖和关怀，增强其归属感和向心力，努力为青年员工提供更广阔的发展空间和更优质的成长环境。