去年以来，燕子山矿推行员工“安全资格证”制度，建立员工安全诚信档案，对员工安全诚信行为实施分数管理，就员工发生的安全失信行为对其“安全资格证”进行扣分，当“安全资格证”分数降到临界点以下时，责令员工离岗培训，促进了员工上标准岗、干标准活。

该矿完善了井口信息征集汇总制度，采取现场检查、监控取证、日常行为考察“三对口”的方法，依照《制止“三违”条款》，对作业人员“三违”行为进行扣分。对满分的作业人员发放“绿卡”，对70分的作业人员换发“黄卡”，对60分及其以下的作业人员离岗培训，经考试合格后，方可重新发放“绿卡”。

同时，该矿根据作业性质和作业人员结构进行分类管理，建立安全薄弱人员管理档案，实行入井前“手指口述”安全确认等安全准入制度。强化安全意识淡薄人员、患有疾病人员、情绪不稳定人员、疲劳人员、新上岗员工等人员专项管理，并安排互保人员实行重点监控、有针对性地帮教，促进安全薄弱人员提升安全意识、强化安全操作。

该矿采取安全知识培训、分析事故案例、观看安全警示教育片等方式，加强对安全薄弱人员的教育。安监站、工会等部门相互配合，采取定期与不定期的方式，对各单位就安全不放心人的排查情况、措施制度落实情况和不放心人转化考核情况、登记建档情况、健康档案管理情况等进行全面检查，切实把安全薄弱人员帮教工作落到实处，促使矿井安全管理提档升级。