同发东周窑煤业公司强化青工思想教育，为青工搭建成长平台，引导青工扎根一线、钻研技术、注重创新，为企业高质量发展赋能。

该公司坚持实施“人才兴企、人才强企”战略，加大青年人才培养力度，组织青工深入学习贯彻党的二十大精神，相互交流学习心得，提高理论素质；利用电视、宣传橱窗等媒介大力宣传青年榜样事迹；开展“砥砺奋斗青春”主题团日活动，组织广大团青参观右玉“老将军植树”基地，引导广大团青坚定理想信念、勇于担当奉献，积极投身到企业高质量发展之中。

该公司持续加大对有知识、有文化、有实践基础、有发展潜力的青工的培养力度，组织刚入职的相关专业大学生深入综采队、综掘队、通风区进行历练；对青年技术人才实行岗位轮换制，为其提供锻炼成长的平台；同时，持续开展“老带新”“师徒传帮带”活动，目前已有25名徒弟在专业技术方面“学有所成”，能够独立作业。

该公司充分发挥优秀青工和技术人才的表率示范作用，组织开展“我为安全提建议”活动，引导青工踊跃参与、积极献策，收集到合理化建议221条，为安全生产作出了积极贡献；在矿井生产关键时期，组织成立了青年志愿服务队，多次深入到西部皮带巷开展义务劳动，通过清理皮带浮煤、回收废旧闲置物资、抢运生产急需材料等，降本节支价值达20余万元；充分发挥“永安工作室”的作用，提升青工创新实践能力，引导青工勇革新、出成果、献佳绩。

在该公司不断培养下，一大批青工快速成长为企业发展的中坚力量，其中，智能化建设方面的突出人才狄飞、在技术改造方面屡建新功的王爱民、在矿井安全生产中保障有力的岳继敏等青年人才脱颖而出，汇聚起了企业高质量发展的磅礴力量，充分展现了公司广大青工的青春活力与担当。