一直以来,鄂尔多斯矿业公司始终坚持正确选人育人导向,大力实施人才强企战略,不断创新技能人才培养模式,为员工素质提升搭梯建台,全方位培养高素质人才队伍,为企业高质量发展注入强劲动能。
为进一步加快知识型、专业型、技能型人才队伍建设,该公司建立全覆盖、多层次、立体式的全员安全培训体系,组织开展新入职员工岗前培训、技能人才素质提升培训、专业技术实操培训等,并不断更新安全生产知识题库,通过全员考试系统,定期开展安全生产知识考试测试,有效检验学习成果,以考促学、以学促干。
同时,该公司聚焦影响安全生产的老问题、新难题,结合各专业实际,按照“按需培训、注重实操”原则,将生产过程中常见的标准化操作、设备检修及工作原理作为实操课程项目,有针对地加强现场实操训练,并组织理论知识扎实、操作经验丰富和工作业绩突出的技术大拿进行专题授课,影响和带动更多的员工主动参与到生产提效、维修创效、难题攻关等各个方面,切实提高员工技能操作水平、规范操作流程,促进员工队伍技能水平的整体提升。
此外,该公司坚持德才兼备、以德为先的用人标准,将培训、选拔与任用紧密结合起来,坚持“管理人员能上能下”的原则,严格执行“能者上、庸者下、劣者让”的用人制度,对勤学习、肯付出、技能精湛、业绩突出的技能人才予以重任,有效激发广大干部员工的工作热情和干事劲头。