燕子山矿将安全培训作为提升全员安全素质的有力抓手，充分发挥现场培训、网络培训、岗前培训功效，抓实抓好安全生产。

坚持现场培训。该矿以深化能力作风建设为契机，让理论骨干主动进班前，持续开展“班前送安全”“一课一案例”“十分钟说法规”等活动，有效提高了员工安全意识和隐患处理能力。同时，重点加强对员工现场岗位知识的考问和专业技能操作的检验，不断增强员工现场保安责任意识。

坚持网络培训。该矿每天利用“学习强国”“金燕之声”微信公众号、“钉钉”线上授课平台，全面开展《安全生产岗位责任制》《各工种岗位操作规程》等线上教学培训，并组织全员进行手机答题。通过“网络+”培训，既提升了员工自主保安意识，又提升了员工的安全技能。

坚持岗前培训。该矿制定印发了《干部员工岗前培训工作实施方案》，通过生产服务满意度测评、查阅虹膜考勤、“三违”人员记录，深入筛查服务质量差、工作不作为、“三违”冒险干、出工不出力、违反劳动纪律的干部员工，让其离岗集中培训。同时，结合离岗人员的特点，有针对性地编制培训课程，把政治理论、法律法规、专业知识、事故案例、行为养成纳入培训教案。参训学员只有通过政治理论和业务知识考试且合格后，方可填报返岗申请，经综合评价过关、原单位同意接收，可返岗重新任职。自开办“干部员工岗前轮训班”以来，增强了干部员工规矩意识和责任意识，有效提升其业务能力。