自主题教育开展以来，麻家梁煤业公司党委将调查研究作为重要工作，从党的建设、安全生产、环境保护、降本增效、企业管理、科技创新、智能化建设等多个方面入手，深挖问题根源，找准症结、精准纠治，确保主题教育取得实效。

深度解剖问题。该公司班子成员按照“人有岗、岗有责、责有标、标有考”的要求，通过座谈交流、现场访谈等方式沉到一线、深入现场进行调研，以正反两方面的案例，制定调研清单，提出“破题”措施和建议，逐一列出整改目标、完成时限与责任单位，限时落实整改；组织各级管理人员深入工作现场，为广大员工答疑解惑。同时，该公司将作风建设融入日常管理，将员工履职状态、劳动纪律作为重点，采取明察暗访、现场查岗等方式，走进机关部室、基层区队开展正风肃纪专项检查，并将发现的问题作为警示教育案例，让“红脸”“出汗”成为常态，形成了时时、处处、事事严管的浓厚氛围。  

有效解决问题。该公司制定党员、干部作风建设相关规定，落实干部履职测评闭环机制，在分管领导、部门干部之间开展双向考评监督；拟定人才队伍建设实施办法及人员编制实施方案，合理开展转岗分流安置工作；组织基层各单位深入开展提质增效专项行动，降本增效深挖潜、深化改革释动能、强身健体抗风险，把外部压力变成发展动力，助推企业高质量发展。